东软控股副总裁、东软睿道教育公司总裁李印杲

李印杲，1972年1月出生，籍贯河北，1996年工学硕士毕业于东北大学。1999年9月加盟东软，历任东软人力资源部部长、东软集团总裁助理、东软集团人力资源总监、东软人才实训中心总经理。现任东软控股副总裁、东软睿道教育公司总裁。

1999年至今，李印杲带领团队推动东软顺利通过SEI PCMM ML5级评估，成为中国目前首家也是唯一通过该项评估的公司；推动东软荣获“2011年亚太地区最佳雇主”奖，并同时位居怡安翰威特“2011年中国最佳雇主”排行榜榜首；带领团队不断创新人才培养模式，推动校企合作改革。在东软人力资源发展、人才培养、校企合作等领域作出了积极贡献，并荣膺“ChinaSourcing 2011年度风云人物”。2012年，当选为中国计算机学会青年计算机科技论坛（CCF YOCSEF）委员和中国计算机学会（CCF）会员。2013年，当选为中国计算机学会青年计算机科技论坛（CCF YOCSEF）2014-2015年度沈阳分论坛主席。

一、博观约取，厚积薄发

在东软工作的十余年的工作中，李印杲始终坚持学习和自我完善：大量阅读管理类书籍、杂志，并从工作实践中不断总结经验；通过与顾问公司在业务上的合作开阔视野；潜心研究保持更新自己的人力资源管理理论……持续的学习、丰富的工作实践使李印杲练就了出色的业务水平，在学术与理论方面也有了很深的造诣，并在《人力资源HUMAN RESOURCES》等专业学术期刊上发表《赞美有效的激励》、《塑造员工的核心能力》等学术论文多篇，内容涉及企业员工激励与文化认同、员工竞争力塑造、人才培养与发展等领域，并先后担任北京交通大学软件学院等高校的客座教授。

二、精益求精，成绩骄人

1999年至今，李印杲带领他的团队为东软人力资源发展作出了积极的贡献。通过与翰威特（Hewitt）企管顾问公司的合作，引入了崭新的人力资源管理理念，使东软人力资源管理水平迈上了崭新的新台阶。

随着公司不断将行业最高标准引入人力资本管理体系之中，东软于 2008年7月顺利通过了SEI PCMM ML3级（人力资源成熟度已定义级）评估。基于PCMM3级的试点成果和经验，2009年1月东软正式在全公司发布了东软人力资本管理体系，并在全公司范围内推广使用。李印杲带领团队积极推动人员管理与过程管理、技术管理、业务管理的融合，经过不懈的努力，完成了多个周期的人力资源改善和创新，东软顺利于2011年6月通过了PCMM5级（人力资源成熟度优化级，最高等级）评估，成为中国第一家也是唯一一家通过该项评估的公司。

此外，通过李印杲和他的团队长期以来对员工满意度的关注和提升，东软荣获“2011年亚太地区最佳雇主”奖，并同时位居怡安翰威特“2011年中国最佳雇主”排行榜榜首。

从2000年至2011年的12年间，李印杲和他的团队始终孜孜不倦，精益求精，共同推动并见证了东软人力资源管理和能力的改善。

三、投身教育，开拓创新

人才是企业发展的动力之源。随着公司业务的不断发展，李印杲将更多的精力放在了对人才培养模式创新的探索上。面对如今大学生“就业难”、企业“用人难”的尴尬局势，如何创新人才培养模式，让大学生走出校园后，迅速、顺利地完成“学校人”到“企业人”的角色转换，是李印杲一直思考的问题。

在总结东软“软件加强班”、“定制培养班”和与培训机构合作等人才培养模式优秀经验的基础上，李印杲和他的团队又开始了对校企合作人才培养新模式的探寻。多年的人力资源工作让李印杲深刻地认识到，跨越学生与企业之间的鸿沟，就要加强校企之间的沟通合作，让学生的专业能力和职业素质高度地符合企业需要，进而促使企业的用人效率的提高。而“企业实训”是解决上述问题的最好模式。

东软多年来一直坚持履行企业的社会责任。为了用信息技术推动中国教育的未来，东软睿道教育致力于搭建政府教育改革、高校人才培养与行业人才需求的互动平台和桥梁。东软睿道教育陆续在沈阳、大连、南京、成都、天津、郑州、青岛、广州建立了分布式实训基地，迄今已向行业输送人才10万余名，与全国500所高校建立了合作，并与400余家国内外名企建立持续用人关系。他带领东软睿道公司获得了“国家级工程实践教育中心、教育部软件工程专业大学生实习实训基地、商务部重点联系服务外包培训机构、共青团中央青年就业创业见习基地、软件十年中国软件行业人才培养贡献奖、国家示范性软件学院十佳合作企业、中国软件和信息服务业十年最具影响力培训机构奖、人才信用公约缔约企业 、中国软件行业优秀人才培养贡献奖、最具影响力IT教育品牌、中国软件行业最具影响力培训机构、中国服务外包培训机构最佳实践五强、优秀服务外包培训机构年度奖、最具规模服务外包培训机构奖、优秀服务外包企业培训机构、最具学员满意度在线教育品牌”等荣誉。