继近期程序员们发起“996反击战”后，关于“996工作制”（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）的争论愈演愈烈。相比于马云最开始提出的“996是福报”的观点，公司不应强制员工“996”则得到更多赞成。业内人士认为，崇尚加班，尤其是注重“狼性思维”的互联网公司应摒弃盲目加班，比拼管理与质量，才能在互联网红利消失的当下在市场站稳脚跟。

马云强东争相鼓吹“996”

近日，在程序员圈子里流行的代码托管平台Github上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意在炮轰互联网工作人员“上班996、住院ICU”的现象。项目发出短短几天内，就获得了18万程序员的关注，大家争先曝光自己所在公司的加班情况，其中，华为、阿里、京东、大疆、字节跳动……一个个互联网大公司赫然在列。

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流时表达了自己对“996”的看法：“今天中国BAT这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报。”这番言论一出，激起众多反对声音，同时把对“996工作制”的讨论推向了高潮。

4月12日晚间，马云又发表微博，进一步阐述自己的观点：“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’……不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”

随后，更多互联网大佬表达了对“996”的看法。刘强东回应近来对京东的各种质疑，在朋友圈发文称“混日子的人不是我的兄弟”。当当创始人李国庆则坚决反对“996”，OPPO副总裁沈义人、环球时报总编辑胡锡进均公开表示不应强制“996”。

4月14日，马云再次发声谈“996”，他表示，真正的“996”应该是花时间在学习、思考和自我提升上。

时薪低至20元？不值得

“你为什么这么成功？”

“你知道洛杉矶凌晨4点是什么样子吗？”

“知道，一般那个时候我还在写代码。”

这是网上流传的一个NBA球星科比和程序员对话的段子。周末，“996有多苦”登上微博热搜。“完全没有自己的生活，活得像个机器人。”“12小时工作，两小时在路上，8小时睡眠……如果再有个孩子，时间满到连父母生病的容错都没有。”有网友辛酸吐槽说。

同时，有人也直言“不是对‘996’不满，而是对收益不满”。

数据显示，近九成职场人都难逃加班命运。很多加班职场人的报酬性价比比不上正常工作8小时的人。BOSS直聘联合微博职场发起的“2019职场人加班现状调查”显示，近三成受访者时薪在20元/小时以下，工资甚至低于8小时工作制下月薪为3500元的人群。还有34.7%的人时薪在20元到30元之间，约等于8小时工作制下月薪3500元到5000元，是典型的“加班型穷人”。

红利消退逼企业转型

“996工作制”已隐性存在多年，现在集中爆发，或与互联网红利消失有关，背后是暗潮涌动的互联网裁员潮。

今年1月，社交电商平台有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为9:30到21:00，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。对此，有员工表示“感觉有点逼人离职的意思”。对此，有赞CEO白鸦还直白地回应称：“这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑。”此前，58同城的“996工作制”也被员工爆料是“变相裁员，逼员工辞职”。近日，京东也被爆出取消快递员底薪以及背后的裁员危机。

2014年左右，“996工作制”开始流行起来，被推崇为新时代的互联网精神。有业内人士评价，这两年“996”逐渐被一些创业者当做自鸣得意的标签，甚至是管理者“道德绑架”的理由。互联网红利消失后很多公司被打回原形，要节流只能裁员、降薪，引起了员工的不满和担忧，是此次“996工作制”引发讨论的原因之一。

正像《人民日报》评论文章所说：“在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。”在互联网公司结束快速扩张的现在，如何告别过度竞争，关注精细化管理，是不得不面临的问题。

来源：北京日报