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汇集顶“尖”人才 共创奇“峰”伟业

——记北京尖峰计算机系统有限公司成立十二周年

文/任小芬

1999年8月10日是个值得纪念的日子,这一天尖峰公司正式成立。从尖峰公司成立到现在已经走过了十二年辉煌历程,十二年,一批又一批优秀的人才加入这个团队,一套又一套高端的软件在这个团队中诞生;十二年,尖峰风雨兼程,从小到大,从弱到强,从一个成功走向另一个成功!

一.专业的技术实力,让尖峰在国内外业界站稳脚跟,不断发展壮大。

尖峰自成立以来,就十分重视人才队伍的建设。尖峰深知软件行业,技术人才是核心的竞争力,所以尖峰自成立之初,就和国内外知名的院校保持着非常密切的合作,吸纳软件设计与开发行业的优秀人才,组建了一支软件技术水平高,开发业务能力强,企业忠诚度高的人才队伍。

经过十二年不断积累,尖峰拥有了丰富的软件开发和外包经验,形成了丰富多样的服务种类。主要服务内容包括:软件设计、软件开发、软件测试和软件本地化;高端I T服务,同时,尖峰还可以为客户提供完整的软硬件配套解决方案,以及后续服务。

尖峰技术涉及多个领域。在医疗领域,尖峰开发了以电子病历系统为核心的多个医院信息管理项目,包括国际临床医疗信息系统、临床数据仓库系统、急诊室信息可视系统、急诊室病人护理系统等。目前这些软件在美国和欧洲的多家大型医院中得到广泛应用。在海运领域,尖峰围绕船员管理、船舶管理和港口管理开发了一系列的专业软件,包括船员招聘、调派、旅行订票系统;船员考核、信息管理系统;船舶管理,离靠港管理系统等,实现了全面的功能覆盖。在教育领域,尖峰开发了适合各类培训考试的试卷设计系统、以网络为终端的全国考试系统、英语听力和口语评估系统等。在地铁领域,尖峰开发了指挥中心集中发布信息系统,来保证信息沟通的通畅,确保地铁运营的安全。该系统通过网络、网络打印机、传真、短信等多种途径进行信息发布,各分散接收端自动接收查看信息,解决了地铁四号线和大兴线的指挥信息的智能化发布问题。 

此外,尖峰公司在多个新兴领域也有成功的产品,比如全球财务结算系统、竞猜型彩票数据平台系统、公共交通数据分析系统、海底电缆(OBC)海上勘探综合导航系统、图像和手写识别系统、为国际著名的3D公司开发的3D绘图软件,以及能够灵活应用于不同行业的通用软件,其中包括具有强大报表功能和流程管理功能的办公自动化系统。

二.良好的业界口碑,为尖峰赢得了荣誉,赢得了客户和同行的尊重。

尖峰自成立以来,管理日益完善,队伍日益壮大,技术日益成熟,经验日益丰富,客户接踵而至,荣誉随之而来。尖峰先后获得“国家高新技术企业”,“中国国家规划布局内重点软件企业”、“中国软件欧美出口工程A类试点企业”、 “2010中国软件出口企业19 强”和“2010中国服务外包企业19强”等荣誉称号,2006年,尖峰通过ISO9001:2000质量管理体系认证,2008年,尖峰通过CMMI3级认证。在所有的荣誉当中,来自客户的肯定是尖峰最大的骄傲,一家海外公司这样评价与尖峰之间的合作——“在全球找了一圈后,我们认定尖峰计算机是一个高效而专业的外包伙伴。我们的生意合伙人在地理上互相分离,而我们的业务需要让他们都达到生产率最大化;为此,我们与尖峰计算机共同开发软件,这些软件为我们实现自己的目标提供了一个稳定的平台。”

三.优秀的企业文化,为尖峰打造了一支优秀的团队,营造了一个温暖的家。

在公司出色的业绩背后,除了先进的技术实力还有优秀的企业文化。如果您有机会阅读尖峰的内部半月刊Newsletter,你就可以了解到,在尖峰,每一个人都不会有陌生感和孤独感,尖峰人充满热情、积极进取,公司管理层多年来在公司管理上的积累和创新,为尖峰营造了一个温暖的大家庭。

首先,严谨的面试和筛选过程确保了员工的素质。每一个尖峰人都是通过精挑细选进入公司的。尖峰从教育背景、开发经验、英语能力和个人修养等方面来考察工程师。通过尖峰考核的工程师,在这些方面都是相当优秀的。目前尖峰90%以上的技术人员都是计算机相关专业毕业,100%的工程师为本科或以上学历,其中硕士达到29%,博士达2%。

其次,科学的企业培训体系进一步提升了员工的素质。尖峰有一整套培训计划,每年为员工组织各种各样的培训,有每半个月一次的企业内训、定期聘请专业人士到企业进行培训,以及派遣工程师到外面参加培训等。员工接受的培训多种多样,包括专业技术、管理技巧、职业技能及知识产权等方面。

第三,丰富多彩的文化活动让员工保持了积极向上的工作热情。作为一家从事软件开发的高科技企业,尖峰充分认识到员工是企业最大的财富和最宝贵的资产,在紧张的工作之余为员工组织了丰富多彩的活动,尖峰公司每年都要举行春游及秋游活动、每年举行员工乒乓球及羽毛球比赛、每年8月份举办大型的公司周年庆典、每年年底举办春节晚会,同时还经常性的组织员工能力拓展、植树和趣味运动会等活动。

第四,优厚的员工薪资和福利。尖峰充分考虑员工在生活福利方面的要求,为不同职位员工提供高于本行业平均水平的薪资待遇。此外,公司每年对薪资都进行一定幅度的调整,确保员工工资有持续的增长。此外公司对所有入职满一年的员工均给予10到15天带薪年假,并且年假时间会根据员工在公司工作年限逐年递增。除了国家法定的员工应有的“四险一金”外,尖峰还给每位员工提供一份额外的商业医疗保险以确保员工医疗费用几乎可以全额报销。

独具一格的企业文化,让每一个员工感觉到了尖峰这个大家庭温暖,也让每一名员工在这个大家庭里踏实工作,目前尖峰的项目经理绝大多数是在内部提拔的,尖峰的年均人员流失率不到10%,远远低于软件行业的平均水平。

四.勇于承担社会责任,积极回馈社会,让尖峰人赢得了社会的尊重和认可。

尖峰公司在成立之初就勇于承担社会责任,积极投身爱心公益事业。2001年尖峰与北方交通大学正式签署协议在该校设立“尖峰奖学金”,11年来,“尖峰奖学金”已经奖励了上百个学子。2002年为响应国家号召,培养职工对社会、对国家的责任感及对环境的保护意识,尖峰全体员工共赴内蒙古恩格贝沙漠进行绿化植树。2003年尖峰与全社会共战非典,开展了“防治非典,奉献爱心”活动,向朝阳区捐赠事务中心捐款两万元。

随着公司规模的不断扩大和业务的不断增长,经过精心的筹备,北京尖峰计算机系统有限公司武汉分公司于2010年12月20日在武汉光谷正式成立。 出于对未来发展前景的信心,尖峰一次性在光谷金融港购买了6000平米的办公楼,并且从北京总部选派了多名优秀的经理进驻分公司,准备将武汉分公司打造成为尖峰在中国南方的软件外包基地和交付基地。

经过十二年的潜心经营,尖峰公司已经发展成为一家具有核心技术竞争力的研发型软件公司。在北美、欧洲、澳洲和国内客户中拥有良好的声誉,相信在今后的发展中凭借高效的管理、优秀的人才和丰富的经验,北京尖峰计算机系统有限公司将在软件研发和外包领域中创造更加辉煌的成绩!